最新高等教育管理学与人力资源管理自学考试模拟题全真模拟演练（五）试题_最新高等教育管理学与人力资源管理自学考试模拟题全真模拟演练（五）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.在厄威克管理原理中，组织的使命和目标是组织存在的根本原因描述的原则是

A.目标原则

B.平衡原则

C.专业化原则

D.协调原则

2.下列领导者行为最能描述乡村俱乐部型管理的是

A.领导者对员工的需要关怀备至，并创造了一个舒适的工作环境，但是对工作的完成关心

B.领导者在任何领域都付出极少的努力，并以最低限度的努力确保工作的完成

C.领导者只关心任务的完成，极少与下属进行互动

D.领导者有能力保持当前的工作和下属对工作的完成之间的平衡

3.下列属于适应情境与高效领导的分立型方式的是

A.传教士

B.发展者

C.官僚者

D.执行者

4.下列关于破坏性冲突的说法不正确的一项是

A.对组织产生损害

B.在一定程度上鼓励创造

C.破坏人际关系

D.使得个人和团体彼此疏远

5.克尔伯的经验学习循环的正确顺序是

A.真实经验阶段一观察和反馈阶段一形成概念和归纳概括阶段一新环境中的概念应用阶段

B.形成概念和归纳概括阶段一真实经验阶段一观察和反馈阶段一新环境中的概念应用阶段

C.形成概念和归纳概括阶段一观察和反馈阶段一新环境中的概念应用阶段一真实经验阶段

D.观察和反馈阶段一形成概念和归纳概括阶段一真实经验阶段一新环境中的概念应用阶段