任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的(    )

A.再生性                    

B.时代性

C.时效性                    

D.增值性

企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于(    )

A.整体型                    

B.独立型

C.双向型                    

D.协助型

用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为(    )

A.协助型战略                

B.效用型战略

C.累积型战略                

D.标准型战略

某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为(    )

A.工作规范                  

B.职位说明书

C.绩效考核指标              

D.职业发展规划

小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的(    )

A.参与法                    

B.观察法

C.写实法                    

D.主管人员分析法