当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（      ）

A.成本战略                                                    

B.创新战略

C.累积型战略                                                  

D.效用型战略

运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（      ）

A.工作规范                                                    

B.工作设计

C.工作评价                                                    

D.工作分析

对工作内容的横向扩展指的是（      ）

A.工作轮换                                                    

B.工作扩大化

C.工作专业化                                                  

D.工作丰富化

根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（      ）

A.比率分析法                                                

B.趋势预测法

C.经验判断法                                                

D.德尔菲法

能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（      ）

A.再培训后换岗                                             

B.临时雇佣

C.外部招聘                                                 

D.技术创新