最新高等教育工资管理自学考试全真模拟演练（五）试题_最新高等教育工资管理自学考试全真模拟演练（五）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

间接薪酬是指（）。

A.工资

B.员工福利与服务

C.奖金

D.以上都不对

以下哪一项付酬形式与企业目标的实现联系最为紧密（）。

A.按资历付酬

B.按工作环境付酬

C.按职位付酬

D.按绩效付酬

以下哪项不是海氏工作评价系统所要分析的维度（）。

A.教育背景

B.技能水平

C.解决问题能力

D.承担的职务责任

将员工的资历和经验当成一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

（）是由美国心理学家弗鲁姆于1965年率先提出的。

A.成就激励论

B.双因素理论

C.ERG需要理论

D.期望理论