最新高等教育工资管理自学考试全真模拟演练（四）试题_最新高等教育工资管理自学考试全真模拟演练（四）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

薪酬结构( )。

A．是公开、诚实和直截了当的

B．与职位或能力等薪酬要素相匹配的薪酬等级结构

C．对象主要是企业核心员工

D．必须时刻保持自身的动态性

下列选项中属于不变薪酬的是( )。

A．基本薪金

B. 绩效薪金

C．红利

D．股票期权

对有关工作性质及特征进行书面说明的主要是( )

A．工作描述

B．工作规范

C．工作日志

D．工作计划

薪酬预算的编制方法不包括( )。

A．盈亏平衡点基准法

B．微观接近法

C．工资指数法

D．销售额基准法

最低工资理论这一理论最初是由古典经济学家( )提出的。

A．威廉·配第

B．魁奈

C. 杜尔格

D．亚当·斯密