最新高等教育工资管理自学考试全真模拟演练（二）试题_最新高等教育工资管理自学考试全真模拟演练（二）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

最低工资构成不包括( )

A．劳动者参加社会生产必需的最低水平的教育培训费用

B．劳动者个人劳动再生产所需的消费品费用

C．奖金和基本津贴

D．劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用

由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳，并整理成适用的文字资料，这是工作分析中的哪种方法( )。

A.资料分析法

B.观察法

C.面谈法

D.关键事件记录

关于绩效工资说法错误的是( )。

A．绩效工资过于强调个人的绩效

B. 计件工资制属于绩效工资形式

C．佣金制不属于绩效工资形式

D．绩效工资制的基础缺乏公平性

成本领先战略实际上就是( )。

A.内部公平战略

B．低成本战略

C．竞争力战略

D．激励战略