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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
人力资源管理不包括( )。
A．人员招聘与配置
B．专业管理
C．薪酬管理
D．人力资源规划
2.
短期人力资源战略规划的时间跨度为( )。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
3.
中期人力资源战略规划的时间跨度为( )。
A．6个月至1年
B．1～2年
C．2～5年
D．3～5年
4.
长期人力资源战略规划的时间跨度为( )。
A．1年
B．3～5年
C．5年以上
D．7年以上
5.
人力资源管理规划的范围是( )。
A．战术层次的总体规划和战略层次的分规划
B．战略层次的总体规划和战术层次的分规划
C．战略层次的总体规划和分规划
D．战术层次的总体规划和分规划
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