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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是
A．劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
B．劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
C．劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D．劳动法基本原则是执法的基本准则
2.
文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是
A．文某应由甲公司工会选派
B．甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C．文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D．文某有权监督集体合同的履行
3.
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是
A．自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
B．劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系
C．向劳动者支付经济补偿
D．向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
4.
下列关于最低工资的说法，错误的是
A．最低工资应当低于当地社会平均工资水平
B．最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C．夜班津贴应计算在最低工资内
D．病假工资可以低于当地最低工资标准支付
5.
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
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