最新高等教育工资管理自学考试全真模拟演练（一）试题_最新高等教育工资管理自学考试全真模拟演练（一）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

薪酬水平体现了薪酬的( )。

A.内部公平

B.外部公平

C.激励性

D.竞争力

公平理论是( )提出来的。

A.马斯洛

B.亚当斯

C.弗鲁姆

D.赫茨伯格

在运用面谈法进行工作分析时，以下哪些行为是不可取的( )。

A.面谈过程中十分尊重访谈对象，态度十分诚恳

B.面谈过程中十分认真地进行记录

C.在面谈中过程，主要是采取启发式的提问方式

D.面谈过程中，时常打断被访谈者说话，并对某些问题主动发表自己的看法和观点

全面考虑了员工对企业投入的工资结构类型是( )。

A.绩效工资制

B.技能工资制

C.岗位工资制

D.组合工资制

战略性薪酬管理的核心是( )。

A.薪酬战略

B.薪酬决策

C.薪酬计划

D.薪酬结构