李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31 13解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。 对此，下列判断错误的是

A ．酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议

B ．酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履 行协议的意思表示

C ．协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情 形，应当认定该协议有效

D ．李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年 轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇 和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是

A ．物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为

B ．姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴

C ．姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资

D ．双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的

下列关于年休假的说法，正确的是

A ．年休假最多15天

B ．国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

C ．职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准

D ．年休假不可以跨年度安排

2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进人诉讼程 序，下列选项正确的是

A ．法院受理后应当适用小额诉讼程序处理

B ．法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理

C ．法院受理后不能适用小额诉讼程序处理

D ．餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼

下列关于劳动仲裁的说法，错误的是

A ．劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言

B ．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C ．劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立

D ．劳动者申请先予执行，必须提供担保