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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
绩效管理中绩效考核指标设定的根本出发点在于
A．行为指标
B．结果指标
C．个体特征指标
D．战略指标
2.
绩效的多因性质包括
A．内因和外因
B．主要原因和次要原因
C．先天因素和后天因素
D．自身原因和其他原因
3.
各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为
A．绩效目标
B．绩效沟通
C．绩效考核
D．绩效管理
4.
下列关于绩效管理描述不正确的是
A．绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B．公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C．员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D．绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
5.
绩效管理的关键环节不包括
A．指标的设置
B．绩效考核
C．员工绩效评估
D．绩效改进
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