最新高等教育人力资源开发与管理自学考试模拟题同步综合练习题（五）试题_最新高等教育人力资源开发与管理自学考试模拟题同步综合练习题（五）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

以下描述中不属于员工培训目标的是

A．使员工不断更新知识，开拓技能
B．满足组织的人力资源需求
C．改进员工的动机、态度和行为
D．使员工适应新要求，更好地胜任各种级别的职务

培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训的越充分，越能发挥人力资源的( )，从而为企业创造更多的效益。

A．高增值性
B．创新性
C．可开发性
D．战略性

既属于企业发展不可忽视的“人本投资”，又是提高企业“造血功能”的根本途径，这种职能是

A．规划
B．招聘
C．培训
D．考评

下列选项中不是按培训目的来划分的员工培训形式为

A．过渡性教育培训
B．知识更新培训
C．专业人才培训
D．在职培训

( )是指企业为了企业发展和员工个人发展需要，让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训。

A．岗前培训
B．在职培训
C．脱产培训
D．专业人才培训