人力资源规划是指为了实现(     )，应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。

A．组织的发展战略
B．组织的竞争优势
C．组织战略目标与任务
D．组织的目标

人力资源规划的主要工作是

A．确定组织未来的人力资源需求
B．制定必要的人力资源政策和措施
C．调动员工的积极性和创造性
D．控制人力资源成本

下列有关人力资源规划描述不正确的是

A．人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B．由总体规划和各种业务计划构成
C．为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D．特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是(     )阶段的职能重点。

A．人力资源规划的产生
B．人力资源规划的初级
C．人力资源规划的发展
D．人力资源规划的成熟

人力资源规划的职能在近百年的发展中，其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以(     )为对象的重要管理过程中来。

A．人力资本
B．人力资源
C．企业员工
D．企业高管