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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称
A．发展潜力评价
B．优势与劣势评价
C．工作评价
D．技能评价
2.
根据组织现有人员的数量和结构，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是
A. 现状预测法
B．经验预测法
C．自上而下法
D．统计学方法
3.
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的是
A. 现状预测法
B．经验预测法
C．自上而下法
D．统计学方法
4.
人员需求信息往往需要通过( )审核。
A. 岗位分析
B．部门分析
C．职务分析
D．岗位和职务分析
5.
人员预算实际就是企业的
A．招聘工作计划
B．工作分析计划
C．岗位分析计划
D．培训需求计划
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