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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
人力资源经理战略思维的胜任特征中提到，一个合格的人力资源经理要了解企业各部门的技术特征，能把各部门的职能有机地组合起来，从而形成（ ）
A. 企业理念
B．企业文化
C．企业使命
D．企业战略
2.
在国际上，大中型优秀企业配置的人力资源部专职人员能够占公司总人数的（ ）
A．0.5%
B．1%
C．1.5%
D．2%
3.
人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（ ）
A. 随动关系
B．孤立关系
C．依附关系
D．结合关系
4.
策略地利用外界资源，将企业内部与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的企业业务外包的一种形式是( )
A．人力资源外包
B．媒体公关管理外包
C．客户服务外包
D．市场营销外包
5.
通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为( )。
A．观察分析法
B．问卷分析法
C．工作日志法
D．访谈分析法
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