2017年1月高等教育工资管理自学考试真题试题_2017年1月高等教育工资管理自学考试真题试题及答案

求学考场在线模考学历自考工资管理 2017年1月高等教育工资管理自学考试真题

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

薪酬从狭义的角度可分为（）

A.货币的和非货币的两种薪酬

B.基本工资、奖金等

C.各种补贴、津贴等

D.直接货币薪酬和间接货币薪酬

下列不属于薪酬构成的是（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.间接薪酬

提出双因素理论的是（）

A.马斯洛

B.亚当斯

C.弗鲁姆

D.赫茨伯格

下列属于个人因素对薪酬影响的是（）

A.工作表现

B.企业经营状况

C.企业生命周期

D.民族文化和风俗习惯

岗位分类中的细类是（）

A. 职系

B. 职组

C. 职门

D. 岗级