反映总体经过一段时期所达到的总规模或总水平的指标是

A.时期指标
B.时点指标
C.实物指标
D.价值指标

从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成

A.企业人力资源的社会属性
B.企业人力资源的工作属性
C.企业人力资源的自然属性
D.企业人力资源的单位属性

小陈在C单位只拿到3000元，而在D单位拿到的是6000元，但是小陈主要人事关系档案是在C单位，他在C单位拿的3000元是其基本工资，那么我们还是会把小陈算是C单位人力资源，而非D单位的人力资源。这样统计的依据是

A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则

从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是

A.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则
B.“谁法人随谁统计”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则
D.“谁法人随谁统计”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则

在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指

A.停工损失时间
B.停工被利用时间
C.非生产时间
D.缺勤时间