2017年1月高等教育现代企业人力资源管理概论自学考试真题试题_2017年1月高等教育现代企业人力资源管理概论自学考试真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费、则视为（）

A.负效益

B.正效益

C.零效益

D.无效益

对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先人为主的思维定式。而且这一印象在以后较长时期内不易改变，这种现象称为（）

A.首应效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.偏见效应

企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是两者兼而有之的竞争战略或是实施低成本，或是实施差异，这种战略称为（）

A.低成本战略

B.差异化战略

C.快速发展战略

D.专一化战略

人力资源供给的主要途径为（）

A.组织的内部

B.组织的外部

C.组织的内部和外部

D.其他地方

通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展趋势是（）

A.小型化

B.弹性化

C.虚拟化

D.扁平化