最新高等教育团队管理自学考试全真模拟演练试卷（四）试题_最新高等教育团队管理自学考试全真模拟演练试卷（四）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

有利于沟通者不必要的情绪最小化的沟通方式是( )。

A．书面沟通

B．口头沟通

C．非语言沟通

D．面对面的讨论

“不愿意将观点强加于他人，鼓励谨慎”，是指团队成员角色中的( )。

A．汇报者—建议者

B．评价者—开发者

C．推动者—组织者

D．创新者—革新者

进行冲突管理的首尾相连环节是( )。

A.冲突反馈

B．冲突诊断

C．冲突分析

D．冲突处理

从行为结果出发来研究行为是否受到激励，并认为受到激励的行为倾向于反复出现的激励理论是( )。

A. 内容型激励理论

B．过程型激励理论

C．行为改造型激励理论

D．结果型激励理论

对于任何组织，工作绩效的内涵和外延都会随着组织经营管理需要的变化而变化是指工作绩效的( )。

A. 多维性

B. 多因性

C. 动态性

D. 回报性