试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
“参与冲突的各方往往存在利益上的矛盾”体现的团队冲突的特征是( )。
A.对矛盾性利益关系的认知性
B.原因的复杂性
C.类型的多样性
D.利益关系上的对立性或对抗性
2.
传统观点盛行的时期是( )。
A. 1930年以前
B.1930~1940年
C.1940~1970年中期
D.1970年末~1980年
3.
主张“鼓励领导者应试着在团队内保持最小的冲突水准,以便能够保持团队的活力、创造力及学习绩效”观点的学派是( )。
A.传统学派
B.人际关系学派
C.互动学派
D.相互作用学派
4.
表现形式可能与人际之间的冲突相似,但起因通常是不同的冲突是( )。
A.角色冲突
B.团际冲突
C.关系冲突
D.过程冲突
5.
将冲突分为认知冲突与情感冲突的是( )。
A.约翰
B.曼尼斯
C.艾默生
D.德鲁克
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