2017年4月全国高等教育自学考试人力资源管理(一)真题试题_2017年4月全国高等教育自学考试人力资源管理(一)真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（）

A. X理论

B. Y理论

C. Z理论

D.超Y理论

人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（）

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）

A.投资模式

B.产业模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的（）

A.强化理论

B.保健一激励双因素理论

C.公平理论

D.波特一劳勒综合激励过程模型

弗鲁姆的期望理论模型是（）

A.动机强度(M)二效价(V)x期望概率(E)

B.效价(V)=动机强度(M) x期望概率(E)

C.期望概率(E)二效价(V) x动机强度(M)

D.期望概率(E)=动机强度(M)+效价(V)