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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为
A．劳动力资源
B．人才资源
C．人力资本
D．人力资源
2.
首先提出“社会人”假设的管理学家是
A．薛恩
B．马斯洛
C．麦格雷戈
D．梅奥
3.
大多数管理学者认为，________是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态，积极行动起来，付出更多的时间和精力，来实现激励主体所期望的目标。
A．激励
B．沟通
C．鼓励
D．奖励
4.
期望理论主要用于解决
A．管理和招聘之间的关系
B．激励和管理之间的关系
C．招聘和培训之间的关系
D．制度和管理之间的关系
5.
强化理论是由美国哈佛大学心理学家______和他的同事提出的。
A．斯金纳
B．马斯洛
C．波特
D．劳勒
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