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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
人力资源最佳发挥的前提是人事相匹，人适其事，使得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中经常需要运用
A.选拔性测试
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
2.
要求测评似所做的每一个评价结论都要有充分的一句，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的
A.全面性原则
B.充足性原则
C.可信性原则
D.权威性或公众性原则
3.
个性心理特征差异包括能力差异、气质差异与
A.兴趣差异
B.动机差异
C.性格差异
D.智力差异
4.
由于经验的人通过直接观察方法，记录被管擦者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做
A.观察法
B.工作者自我记录法
C.主观人员分析法
D.访谈法
5.
“忠诚能力，尽职尽责，勤勤恳恳，谨小慎微，喜欢人物明确的工作，重视安全和公平的监督方式”的人属于格雷夫斯七等级型中的
A.反应型
B.宗法式忠诚型
C.权术型
D.顺从型
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