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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的
A．产业革命阶段
B．科学管理阶段
C．人际关系阶段
D．行为科学阶段
2.
人力资源管理是指
A.对人的管理
B.对事的管理
C.对人事关系的管理
D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
3.
人力资源管理过程共包含 个环节。
A．5
B．6
C．7
D．8
4.
问卷调查方法的主要缺点是
A．成本高
B．信息的真实性差
C．对问卷设计要求高
D．调查效率低
5.
在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是
A．晋升规划
B．调配规划
C．招聘规划
D．退休解聘规划
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