劳动争议处理全真模拟演练第三章试题_劳动争议处理全真模拟演练第三章试题及答案

求学考场在线模考学历自考劳动争议处理概论劳动争议处理全真模拟演练第三章

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

劳动争议协商作为我国处理劳动争议的一种方式，具有的特征为（）。

A．自愿性

B．平等性

C．灵活性

D．三方性

E．可选择性

通过劳动争议协商处理劳动争议的意义在于( )。

A．有利于维护稳定的劳动关系

B．有利于避免矛盾进一步扩大和激化

C．有利于减少争议带来的损失

D．有利于提高劳动立法水平

E．有利于对劳动力弱势群体的保护

劳动争议协商的原则主要有( )。

A. 主体合法原则

B．平等协商原则

C．合法协商原则

D．工会主导原则

E．权利共享原则

劳动争议协商的主要形式有( )。

A．法律协商

B．集体协商

C．即时协商

D．集体合同争议协商

E．协商会议

劳动争议协商