根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（    ）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和本单位的劳动者

C.两个独立的劳动者

D.两个独立的用人单位

劳动争议的客体是指劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（    ）

A.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

B.具体的工资、奖金的数额

C.劳动保护用品、设施

D.因履行劳动合同发生的争议

下列属于劳动争议的是（    ）

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

C.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

D.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

中华人民共和国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是（    ）

A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议

B.农村承包经营户与受雇人发生的纠纷

C.国家公务员与国家行政机关发生的争议

D.家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷  

根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议，下列属于利益争议的是（    ）

A.当事人执行劳动法律法规发生的争议

B.当事人履行集体合同发生的争议

C.当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议

D.当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议