2016年4月全国人力资源管理（一）自考真题试题_2016年4月全国人力资源管理（一）自考真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为

A. X理论

B. Y理论

C. Z理论

D.超Y理论

人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

在人力资源管理中，激励的最终目的是

A.加强奖惩力度

B.满足员工需要

C.实现组织和员工目标在主观上的统一

D.实现组织和员工目标在客观上的统一

人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是

A.弗鲁姆

B.阿德福

C.马斯洛

D.赫茨伯格

某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是

A.目标激励

B.情感激励

C.考核激励

D.尊重激励