2015年10月全国人力资源管理（一）自考真题试题_2015年10月全国人力资源管理（一）自考真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

社会发展水平从整体影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指

A.生成过程的时代性

B.使用过程的时效性

C.开发过程的持续性

D.闲置过程的消耗性

提出“复杂人”假设的学者是

A.泰罗

B.梅奥

C薛恩

D.舒尔茨

激励的首要因素是

A激发行为

B.激发过程

C.激发动机

D.撇发结果

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是

A.不满意

B.没有满意

C.较满意

D.没有不满意

通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为

A.物理治疗

B物质激励

C.心理治疗

D.精神激励