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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
人力资源不但不会在开发与利用中消耗掉，还能在利用中再生和增值。这体现了人力资源的
A．价值性
B．稀缺性
C．再生性与开发持续性
D．时效性
2.
以激励为主要方式的管理方法是
A．以任务为中心的管理方法
B．以人为中心的管理方法
C．以开发为中心的管理方法
D．以优化为中心的管理方法
3.
人力资源开发原理中发展动力原理不包括
A．生存动力原理
B．自主动力原理
C．需要动力原理
D．竞争开发原理
4.
人力资源管理活动的岗位设计、招聘、培训、考核等环节都离不开工作分析及其结果，体现了工作分析的
A．系统性
B．基础性
C．目的性
D．动态性
5.
又称为工作目的，是指用非常简洁和明确的一句话来表述该职位存在的价值和理由的要素称为
A．工作标识
B．工作概要
C．职责描述
D．任职资格
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