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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
被认为是第一个使用“人力资源”概念的人是
A．科蒙斯
B．舒尔茨
C．威廉配第
D．马歇尔
2.
通过选拔、培训、考评与报酬等人力资源管理形式，满足最终经济增长对人力资源的需要。这体现了人力资源管理的。
A．政治功能
B．经济功能
C．社会稳定功能
D．资源配置功能
3.
基于权变理论产生的管理方法是
A.以任务为中心的管理方法
B.以人为中心的管理方法
C.以优化为中心的管理方法
D.以开发为中心的管理方法
4.
人力资源开发原理中素质开发原理不包括
A.扬长避短原理
B.用人适中原理
C.利益对称原理
D.结构优化原理
5.
工作分析中观察法的类型不包括
A．直接观察法
B．自我观察法
C．间接观察法
D．工作参与法
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