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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法和
A．趋势分析法
B．管理人员接替模型
C．德尔菲法
D．回归预测法
2.
为取得人力资源供求平衡，采取鼓励提前内退和退休的措施适用于企业人力资源
A．供不应求
B．总量平衡，结构不平衡
C．供大于求
D．高级人才短缺
3.
在人力资源管理中吸收泰罗科学管理原理的积极成果，重视动作研究，人因工程和必要的规章制度的作用，这一表述是指人力资源管理基本原理中的
A．系统原理
B．以开发为先导的原理
C．人本原理
D．科学管理原理
4.
职务分析的结果是制作出工作说明书和
A．培训计划
B．考核体系
C．岗位规范
D．薪酬系统
5.
把招聘的单位、招聘的职位种类、数量、报考的资格条件以及考试的方法时间等向社会告知，属于员工招聘基本原则中的
A．公开原则
B．竞争原则
C．公平原则
D．全面原则
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