2009年7月福建省人力资源开发与管理自考真题试题_2009年7月福建省人力资源开发与管理自考真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

人力资源的基本定义应该是指：具有为社会创造物质财富和________，能够推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。

职务描述，是指对职务的名称、职责、________、工作条件、环境等方面进行一般说明。

职务分析，是指对企业各个职务的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作内容、工作条件和环境以及职工为承担该职务任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出________、工作说明书等人事文件的过程。

人力资源________预测，是指组织为了实现既定目标而对未来所需员工的数量和种类进行估算。

员工内部招聘的方法包括工作公告法、档案法________。