2008年4月福建省人力资源开发与管理自考真题试题_2008年4月福建省人力资源开发与管理自考真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

人力资源最基本、最重要、最本质的特征是_______________。

以职工所发挥的功能和应尽的职责为核心，列出需加以收集和分析的信息类别，规定工作分析的内容。这种职务分析方法是指_______________。

按照人力资源规划的性质，可以将人力资源规划分为战略性人力资源规划和_______________人力资源规划。

员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是工作描述与_______________。

在企业培训开发系统的各环节中，要想确定企业培训的需求，必须进行组织分析、个人分析和_______________。