2009年1月福建人力资源开发与管理自考真题试题_2009年1月福建人力资源开发与管理自考真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

人力资源管理的作用是改善和提高组织人力资源的______和______，提升其综合实力和竞争实力，从而对企业生产经营的发展，劳动生产效率的提高，经济效益的最大化等产生重大的推动作用。

职务分析主要包括以下两方面的研究任务：______和_______。

劳动争议处理的途径有：协商______、______、诉讼。

激励理论一般分作三类，其中之一是内容型理论，通常包括______理论、______理论、双因素理论、成就需要理论。

计件工资制可分为：______承包制等常见形式。