对人员测评狭义的解释，确切地说就是

A.举止相貌测评                       

B.身体状况测评

C.智慧才能测评                       

D.人员素质测评

通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有

A.稳定性                             

B.可塑性

C.差异性                            

D.分解性

汽车驾驶证考试属于的测评类型是

A.常模参照性测评                     

B.效标参照性测评

C.无目标测评                         

D.物标参照性测评

需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，特别应该采用

A.选拔性测评                       

B.配置性测评

C.考核性测评                        

D.诊断性测评

个人对客观事物的意义与重要性的总评价，使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性，指的是

A.品德                             

B.个性

C.价值观                           

D.性格