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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的（ ）
A．数量的总和
B．质量的总和
C．数量和质量的总和
D．人口的总和
2.
领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是（ ）
A．首因效应
B．偏见效应
C．投射效应
D．近因效应
3.
人力资源战略规划的中期规划的时间通常指（ ）
A．3个月至6个月
B．6个月至1年
C．1年至3年
D．3年至5年
4.
企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是（ ）
A．低成本战略
B．差异化战略
C．快速发展战略
D．专一化战略
5.
根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指（ ）
A．组织设计
B．职位设计
C．职位分析
D．组织结构设计
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