2014年1月广东现代企业人力资源管理概论自考真题试题_2014年1月广东现代企业人力资源管理概论自考真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力

A.数量的总和

B.质量的总和

C.数量和质量的总和

D.人口的总和

管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用:而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的现象，指的是

A.首应效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.近因效应

企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略属于

A.低成本战略

B.差异化战略

C.快速发展战略

D.专一化战略

根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源数量预测

D.人力资源预测

根据实际工作需要.并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要的是

A.组织设计

B.职位设计

C.职位分析

D.组织结构设计