试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
人力资源是指在一定时间空间条件下,现实的和潜在的劳动力
A.数量的总和
B.质量的总和
C.数量和质量的总和
D.人口的总和
2.
管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用:而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的现象,指的是
A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
3.
企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本,或是实施差异化,或是两者兼而有之的竞争战略属于
A.低成本战略
B.差异化战略
C.快速发展战略
D.专一化战略
4.
根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测,是指
A.人力资源供给预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源数量预测
D.人力资源预测
5.
根据实际工作需要.并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要的是
A.组织设计
B.职位设计
C.职位分析
D.组织结构设计
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