2014年1月广东人力资源开发与管理自考真题试题_2014年1月广东人力资源开发与管理自考真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一种具有能动性的资源

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

要确保人力资源规划的正确性，必须

A.建立人力资源档案

B.进行人力资源的预测

C.实施控制和评价

D.采取管理行动

人力资源规划的期限划分不正确的是

A.短期规划

B.中期规划

C.中长期规划

D.长期规划

下列方法中不属于需求预测方法的是

A.经验预测法

B.直接调查

C.德尔菲法

D.专家预测法

观察分析法适用于

A.脑力劳动成分较高的职位

B.活动范围很大的职位

C.常规性、重复性的职位

D.特殊环境中活动的职位