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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.能够获得比较全面、系统、完整材料的研究方法是
A.观察法
B.实验法
C.问卷法
D.访谈法
2.关于西方的人性假设的表述不正确的是
A.道格拉斯·麦格雷戈将"经济人"假设概括为X理论,认为多数人天生是懒惰的
B."经济人"假设认为采用"胡萝卜加大棒"的管理方法是有效的
C."社会人"假设认为管理只是少数人的权力,组织内部权力等级森严,员工不参与管理,只需要
拼命干活
D."社会人"假设认为由于工业革命及工作合理化的结果,许多工作本身原有的意义已不存在
3."文化人"假设认为
A.人们的工作效率,随着上级能满足他们社会需求的程度而改变
B.人们投身于组织的目标在很大程度上是为了获得成就感
C.人的需要和动机的变化是其原始需要与其组织经历之间相互作用的结果
D.管理过程既要运用统计报表、数字信息等鲜明的控制手段,也要注意对人的经验和潜在能力进行诱导
4.以下表述属于充分原因图式的是
A.成功取决于能力和努力
B.成功取决于能力或努力
C.山东人都很豪爽
D.今天天气很晴朗
5.当个体遭遇挫折后,不能很好地控制自己的情绪,盲目地相信别人,这种受控后
的反应被称作
的反应被称作
A.逃避
B.固执
C.退行
D.妥协
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