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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源可以通过激励实现资源价值的不断增长，也可能因为激励不当，而导致消极价值的产生，这说明人力资源具有（）。
A.效用性
B.能动性
C.消耗性
D.不均衡性
2.从与所有者的关系角度考虑，人力资本区别于财务资本的主要特征是（）。
A.价格难以评估
B.不可分性
C.流动性
D.溢出性
3.客户导向的职能模式中，价值链的起点和最终环节，以及人力资源管理业务流程的核心的是
A.客户
B.员工
C.人力资源经理
D.政府和其他机构
4.下列有关人力资源规划描述 _不正确_ 的是
A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B.由总体规划和各种业务计划构成
C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
5.人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系， _除了_
A.随动关系
B.孤立关系
C.依附关系
D.结合关系
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