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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.以下属于战略性人力资源管理中，培训的特点的是（）
A、压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。
B、全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能员工
C、同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重结果
D、强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位
2.高层管理者通过（）随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。
A、战略地图
B、人力资源计分卡
C、平衡记分卡
D、数字仪表盘
3.关于职位说明书，下列说法不正确的是（）。
A、职位说明书是工作分析的成果文件
B、职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C、职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
4.（）关注的是如何取悦客户，它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。
A、成本领先战略
B、创新战略
C、客户中心战略
D、成长战略
5.组织的有效人力资源管理不依赖于（）
A、高层管理人员
B、中层管理人员
C、人力资源管理专业人员
D、技术工人
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