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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D、自我实现是人类的基本需要
2.关于领导者的生命周期理论说法，不正确的是（）。
A、心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动
B、工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥
C、下属成熟度是指一个人的知识和技能水平
D、心理成熟度是指从事工作的意愿或动机
3.根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
A、支持型领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导
4.在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极的特点的是（）。
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
5.关于成就需要的说法，错误的是（）。
A、成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B、成就需要高的人倾向选择适度的风险
C、成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D、一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
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