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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.薪酬调查的首要步骤是
A.确定薪酬战略
B.确定薪酬调查范围
C.确定人力资源规划
D.确定薪酬调查对象
2.下列选项中，符合霍兰德人格类型—职业类型匹配理论的观点是
A.人格类型有好有坏
B.职业类型有高低之分
C.人通常只具备一种人格类型
D.人通常同时具备多种人格类型
3.面试中无固定模式，其内容往往是开放式问题的面试类型是
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.压力面试
D.非压力面试
4.通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为
A.薪酬分析
B.薪酬调查
C.薪酬设计
D.薪酬比较
5.欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的人员素质测评原则是
A.标准化原则.
B.客观性原则
C.可行性原则
D.信度和效度原则
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