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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源管理的核心概念就是管理的
A.效率
B.效果
C.效能
D.成本收益
2.若某地的某人做了坏事，在众多因素影响下，可能会导致大众对该地整体人群的歧视，这是
A.首因效应
B.晕轮效应
C.投射效应
D.偏见效应
3.在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竟争对手的企业竞争战略是
A.快速发展战略
B.差异化战略
C.低成本战略
D.专一化战略
4.人力资源长期规划确定的规划期限一般是
A.6个月至1年
B.1年至3年
C.3年至5年
D.5年以上
5.
通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展趋势是（ ）
A.小型化
B.弹性化
C.虚拟化
D.扁平化
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