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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.基本薪酬的特点主要有
A.常规性、基准性、导向性
B.激励性、基准性、可变性
C.激励性、常规性、导向性
D.普通性、稳定性、可变性
2.
薪酬总额管理的起点是（ ）
A.薪酬总额分析与调整
B.薪酬总额发放控制与调整
C.薪酬总额核算
D.薪酬总额预算
3.提出激励过程综合理论的学者是
A.波特和劳勒
B.马斯洛
C.弗鲁姆
D.赫茨伯格
4.可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，并且有利于企业形象和知名度的薪酬策略是
A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
5.某员工的基本薪酬是8000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，其区间渗透度为
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
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