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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
间接薪酬是指（ ）。
A.工资
B.员工福利与服务
C.奖金
D.以上都不对
2.下列_不是_从员工方面来分析薪酬功能的是
A.保障功能
B.激励功能
C.控制成本功能
D.信号功能
3.人的行为由需求推动，且人的需求分为各个层次，只有当低一层次的需求得到满足时，才能产生高一层次的需求。这描述的是薪酬激励理论中的
A.期望理论
B.需求层次理论
C.双因素理论
D.激励过程综合理论
4.下列属于外部因素对薪酬影响的是
A.企业负担能力
B.企业经营状况
C.企业生命周期
D.民族文化和风俗习惯
5.工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳，并整理成适用的文字资料，这是工作分析中的
A.资料分析法
B.观察法
C.面谈法
D.关键事件记录法
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