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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源管理是一门科学，更是一门（）。
A.艺术
B.显学
C.隐学
D.玄学
2.组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。这指的是
A.人力资本规划
B.人力资源管理
C.人力资源规划
D.人力资本管理
3.本质上是以“人性恶”为出发点的假设是
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.“复杂人”假设
4.人力资源战略规划阶段_不包括_
A.信息收集和处理以及总体规划和分析
B.制定并实施与业务战略直接相关的详细计划
C.了解内部员工对规划实施的建议
D.对人力资源战略规划实施的过程进行监控、评估及修正
5.外包时，企业与外包商在合作过程中进行有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。企业有价值的信息更需要保密。这种人力资源外包风险是来自于
A.外包服务商
B.企业经营安全
C.员工
D.文化差异
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