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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.不但是指工作分析方法、程序的最优化，而且要求通过工作分析。使岗位设置、岗位职责的分配最优化，实现企业资源的最优化配置。该原则是
A.系统原则
B.能级原则
C.标准化原则
D.最优化原则
2.我国的工作分析起源于
A.科学管理研究
B.任务清单法研究
C.人事心理学研究
D.组织行为学研究
3.在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法，该方法是
A.面谈法
B.问卷法
C.关键事件法
D.观察法
4.任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析以便实现工作分析目的的一种方法是
A.调研法
B.工作日志法
C.头脑风暴法
D.统计法
5.______是一种典型的开放式人员导向型工作分析系统，这种工作分析法是由美国人事管理事务处研究并开发出来的。
A.面谈法
B.临界特质分析系统
C.工作要素法
D.体能分析法
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