2024年全国自考《现代学校人力资源管理》专项练习题-多选题试题_2024年全国自考《现代学校人力资源管理》专项练习题-多选题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.下列属于教师人力资源供给预测的方式是（）

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.SWOT分析法

D.主观判断法

E.替换单法

2.国外职业心理学家提出的职业心理辅导理论包括

A.人力资源理论

B.领导理论

C.特质因素论

D.人格理论

E.类型论

3.学校人力资源领导的类型有

A.愿景领导

B.道德领导

C.增值领导

D.情景领导

E.行政领导

4.完整意义上的绩效管理由四部分组成，分别是

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效评估

5.具有代表性的内容型激励理论包括

A.马斯洛需求层次理论

B.斯金纳强化理论

C.亚当斯公平理论

D.期望理论

E.赫茨伯格双因素理论