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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.对于学校的人力资源管理而言，培训主要讨论
A.教师职后培训
B.教师职前培训
C.规章制度培训
D.安全意识培训
2.SMART目标原则中，M指的是
A.目标能否达到
B.目标有无明确时间要求
C.目标是否具体
D.目标是否可以衡量
3.面试工作程序中最主要的环节是
A.面试前的准备工作
B.确定参加面试的人选
C.面试过程的实施
D.分析和评价面试结果
4.确定组织的人力资源开发需求的任务分析的主要目的是
A.确定培训工作的重点
B.确定学校人力资源开发在学校范围内的需求
C.确定培训与开发的内容
D.寻找证据来证实能够通过人力资源开发来解决问题
5.对教师的多元激励策略不包括
A.学生激励
B.自下而上的激励
C.自我激励
D.同伴激励
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